后来又是这位员工，妈妈得癌症还是去世了。我很同情他，叮嘱财务，他奔丧期间工资照发。这哥们一奔丧，26天没上班。此时，距离他入职，才刚刚三个月。再过了两个月，这次是他叔叔死了。他又回家奔丧，一走十几天。两次缺岗，最后工资都是算的全额。年底且和其他员工一样，多发了一个月工资作为年终奖。　　

　　这样的善意，在几个月后开始结出恶果。　　

　　春节期间，入职半年的他要求延长休假，而且工资必须照发。这一次，我拒绝了。在这之后不久，他开始啧有烦言，怨恨交加。再之后，利用工作之便，给我挖坑及四处喷墨，那是后话不提。

　　这个员工后来在我机构里生事，我给做思想工作，曾很弱弱地向他提起：“（我对你还是很厚道的），你看，你刚入职几天，找我帮忙找专家医生给你妈妈看病……”　　

　　他冷笑一声：“你不就是给了我一个（医生）电话吗？”　　

　　“你回去奔丧一个月，哦，两个月，工资都照发……”　　

　　他钢牙铁口地回复我，差点没把我噎死：“周瑜打黄盖，愿打愿挨！”　　

　　杭州发生这个惨剧后，我们所庆幸的是，开除这个员工的当晚，他死活赖在机构里不走（机构楼上住着十几个孩子），赖到半夜，报警了，由警察驱逐走了。　　

　　如今回想起来，大概是我这辈子干过的最明智的事。　　

　　也许不见得这就是一个恶人。但如果我们放松警惕，此人又在情绪爆棚之际，一念之差，失控作恶呢？一念天堂，一念地狱啊！那个放火的保姆，现在是否也在哀哀狡辩：“我是想放火再灭火，给东家表现我立功了，也许就不会被辞退啊。”